5種高效提問法:讓你的問題真正激勵人心
從提問中看見對方的潛能,高效提問不是控制,而是信任。透過真誠、好奇的發問方式,案主才會相信自己能改變、能找到答案。
從提問中看見對方的潛能,高效提問不是控制,而是信任。透過真誠、好奇的發問方式,案主才會相信自己能改變、能找到答案。
學會用提問改變對話深度,這篇文章揭示教練如何運用問題創造覺察、引發行動,提升教練關係與成果,讓每次對話都充滿意義。
從《U型理論》出發,探索個人轉化旅程的三大階段:放下過往、連結當下、重新擁抱未來,理解內在轉化如何帶來生命的方向與清晰。
頁深入解析教練共學圈(Coaching Circle)基礎流程腳本,協助教練社群快速掌握操作步驟與帶領重點,適用於教練訓練與實務應用場景。
教練共學圈是一種強調同儕支持、深度聆聽與共創的對話方式,能夠幫助個人與團體在面對挑戰時,發現新的可能性與行動方向。透過結合 U 型理論的原則,教練圈不僅是一種工具,更是一種促進深度變革與學習的實踐方式。
近期留言