關於我們

42歲的建明坐在咖啡廳裡，跟我說他想轉職。 「我做了18年的業務，每天早上醒來都在算還有幾年可以退休。我知道這樣下去不是辦法，但每次想改變，就有一個聲音告訴我：『你都幾歲了，還轉什麼職？』」 這是很多40歲左右的人心裡的真實對話。不是不想改變，而是被「年齡焦慮」卡住了。 但在我們談了兩個小時之後，建明說了一句話讓我印象深刻：「我以為我怕的是失敗。但其實我怕的是：如果我成功了，那我之前那18年，算什麼？」 這才是真正的卡點。不是能力，不是年齡，而是對過去18年的一種無法釋懷的情緒。 Table of Contents Toggle...

你坐在會議室裡，看著對面那個入職才三個月的年輕員工。你說了三遍的任務，他還是用那種疑惑的眼神看著你，然後問：「為什麼要這樣做？」 你壓住火氣。 上週的週報會議，他當著所有主管的面說：「這個流程不合理。」你當時臉都綠了，但還得裝沒事。心裡卻在吶喊：現在的年輕人到底怎麼回事？準時下班、不加班、敢頂嘴、動不動就離職——這就是傳說中的「Z世代整頓職場」？ 但且慢。 你有沒有想過，問題可能根本不是出在「他們」身上？ Table of Contents Toggle...

你上週主持了一場兩小時的會。議題很重要，但兩個小時後，會議室的白板寫滿了意見，問題還是沒有解決。這篇文章要告訴你：你缺的不是更好的會議技巧，而是一個不同性質的對話。