開了兩小時的會，問題還是沒解？你缺的不是方法，是對話
你上週主持了一場兩小時的會。議題很重要，但兩個小時後，會議室的白板寫滿了意見，問題還是沒有解決。這篇文章要告訴你：你缺的不是更好的會議技巧，而是一個不同性質的對話。
30 歲的職涯迷茫不是危機，是訊號——給想突破現狀的你
30 歲前後的迷茫，不是因為你哪裡有問題，而是一個訊號。這篇文章陪你靠近這個訊號，探索迷茫背後真正在說什麼，以及可以怎麼開始下一步。
為什麼你的高績效員工突然離職？——主管看不到的盲點
你還記得那一天嗎？ 那個你最信任的下屬，那個每次專案都扛下來的人，走進你辦公室，輕描淡寫地說：「主管，我想跟你說，我決定離職了。」 你愣了三秒。腦海裡快速回放：他最近表現沒問題啊？上週才升了薪。績效評估是A。你以為他很穩。 但他已經想走很久了。 這不是個案。根據 Gallup 2023 年全球員工敬業度報告，79% 的員工離職，原因不是薪水，而是「他們的直屬主管」。更殘酷的是：大多數主管到最後都不知道自己哪裡出了問題。這篇文章，想陪你看清楚那個盲點。 Table of Contents Toggle...
5 個 PCC 等級的教練難題——你會怎麼回應？
# 5 個 PCC 等級的教練難題——你會怎麼回應？ 你在教練會談中，有沒有遇過這樣的時刻：客戶說了一句話，你知道這個問題很重要，但你不確定怎麼回應才是真正有幫助的？或者你給了一個回應，事後卻想：「如果重來，我會怎麼問？」國際教練聯盟（ICF）的 PCC（Professional Certified Coach）認證，不只是一張證書，更是一個對教練能力的清醒要求——你的臨在、聆聽、提問、覺察，都要達到可被測量的深度。本文從真實的教練情境出發，帶你走過 5 個 PCC...
近期留言